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为了迎接八方人才，希望星需要有自己的飞船。这种大件沈卓就没有联系正在忙着辞职的林雪平，而且平平最近一直在帮沈然采买各种机器人的原料设备，忙得很。沈卓直接找上了希望星忠实客户宋氏企业集团公司。
集团现负责人宋文灏女士工作繁忙，经常处在大、中、小不间断的会议漩涡中。
也许开会就是企业大小管理者的天选命定的工作方式。可悲的是从古地球工业革命开始的现代企业管理一直到至今，已经星际1034年了，企业管理者们也没有突破自我、实现管理的创新变革，寻找出其他有效的管理途径进行替代。
小管理者开小会，大管理者开大会，管理的盘子大小和开会的时间以及频率完美的呈现了正比例关系。
鉴于宋女士的工作性质，沈卓非常体贴的先发了消息，采用了措辞简单明了又严谨的风格，并将诉求信息文字进行了逐字琢磨。
这大概是源于沈卓上辈子社畜精神仍在，沈卓和宋文澈这种亲民路线政要以及宋文灏军民鱼水感情关系相处时，反而言语都会更随意一点。
毕竟前者是个狡诈的、需要套取你手中选票的政客，无论你说什么他内心里都觉得你是个片面的愚民，表面上都会热情洋溢的要给予亲切和高超的演技；
后者则无论说什么他都会不自觉得的把你放在他需要关爱的民众立场上。总而言之，在他们面前傻点也无所谓，反正他们对你是没有不切实际的幻想与期待的。毕竟按照社会学的群体理论，人多了总会犯傻的。
宋女士这种企业家则不同。企业家们总是对她的员工、客户、甚至政府和社会都会满怀期待，而且他们会量化这些期待。
员工的叫KPI，客户的叫目标画像、政府的叫经济走向预测、社会的就类似于重点事项风险评估·····尽管这些量化指标每年都和实际情况发生偏差并且经常毫无规律而言，但是企业家们仍然乐此不疲。
宋女士是一个非常优秀的企业家，所以她有着企业家的通病，总是不经意间用行业和经济走势的措辞把对面的人瞬间拉回打工人的噩梦中，并表露出来自己对对方的期待，肯定对方潜力无限并提出对方可以做的更好的要求。
尽管如此，沈卓还是更喜欢宋女士。因为比起她两个弟弟，宋女士富有且大方，她还热心助人。比如在得知沈然有分类售卖的想法后，直接干净利落的帮助沈然完整制定了希望星天然食物材料分等级售卖制度。
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